2020年8月7日下午，中国证券行业文化建设委员会（以下简称“委员会”）赴光大证券总部进行走访调研。委员会主任委员、中国证券业协会（以下简称“协会”）党委书记、执行副会长安青松，副主任委员、协会副会长孟宥慈、瑞银证券董事长钱于军以及委员会部分委员参加本次走访调研。调研座谈由光大证券党委书记、董事长闫峻主持。

　　会议听取了光大证券落地行业文化建设工作情况的汇报。公司通过统一价值观，以党建引领文化建设，将行业文化与公司战略有机结合；通过持续推进文化诊断项目，将党建、市场化、企业文化与行业文化建设相融合；通过确立合规、风控、诚信、专业、社会责任、科技、文化等“七支柱”，打造传播宣导、新闻评选、先进典型、文化活动、服务民生等“五载体”，践行行业文化理念。

　　与会人员围绕证券行业文化建设特点、文化建设落地、员工诉求征集、光大证券文化建设实践经验等方面进行了交流讨论。与会人员一致认为，建设良好的行业文化对于传承和弘扬行业精神、积淀和凝聚行业价值观、指导和引领行业高质量发展具有十分重要意义，并且非常必要。行业文化是价值观、风险观、发展观的综合体现，加快“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化建设，能够为资本市场长期稳定健康发展提供价值引领和精神支撑。加强行业文化建设，要以树立行业正面典型和道德标杆为契机，各证券公司要积极探索，切实抓好文化建设落地，通过形成先进典型案例等方式，推动行业文化建设深入开展。

　　安青松在总结时对光大证券文化建设相关举措予以肯定。他指出，文化建设不是“虚”的工作，要通过一件件事、一场场活动、一个个案例践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念。一是要继续加强文化建设投入，收集最真实的声音、开展最有用的活动，把文化建设落到实处；二是要坚持“创新有度”，在经营业务工作中要牢牢守住“合规”、“稳健”底线，诚信展业、守正创新；三是要积极担当“金融央企”的社会使命，积极为社会服务、为实体经济服务。